Искусство управления капиталом компании
В стремительно развивающемся мире требования к стандартам качества работы и эффективности сотрудников набирают обороты.
Приходит момент, когда рост и развитие команды замедляется из-за потери мотивации, и это напрямую влияет на продуктивность и результаты компании.
По итогам опроса, который мы провели, выяснилось, что мотивационные программы, основанные на KPI и материальном вознаграждении, перестали работать настолько эффективно, как это было пару лет назад.
Повышение по должности, которое предвещает признание сотрудников и определенный статус перестал стимулировать современных специалистов. Профессионалы, которые ставят в приоритет саморазвитие и повышение своих навыков, достигают пика в «Пирамиде Маслоу». Удовлетворив основные потребности, у них появляется интерес в самоутверждении и поиске самореализации.
Результатом этой тенденции развития может стать поиск новых возможностей в других организациях и сферах.
Путь к редизайну корпоративной культуры.
Мы предлагаем Вам внедрить редизайн системы поощрения персонала и «расширить» ступени потребностей в «Пирамиде Маслоу», где саморазвитие личности переходит в «Управление благосостоянием». На пике своих возможностей личность чувствует себя хозяином своей жизни, и Ваша компания, внедрив наш подход, может подарить своим сотрудникам уверенность в будущем и управление своей жизнью.
Компания CWM разработала программу, в которой благосостояние сохраняется и приумножается, а мечты превращаются в реальные цели и цифры, которые мотивируют сотрудников не только быть первоклассными специалистами, но и повышать свою эффективность и продуктивность, оставаясь на своем рабочем месте. Ведь теперь каждый сотрудник может нести свой вклад в компанию и достигать своей цели вместе с Вами!
Наш продукт основан на результатах исследования в формате экспертного интервью, в котором учувствовали управленцы HR департаментов крупных организаций.