Финансовая грамотность на рабочем месте: забота о сотрудниках и бизнесе

Финансовая грамотность на рабочем месте: забота о сотрудниках и бизнесе

Развитие программ по обучению финансовой грамотности сможет помочь людям справиться с подобными проблемами и быть готовыми к ним. Ведь в любой момент обстоятельства могут стать хуже, а вместе с ними ухудшится и финансовое положение сотрудников частных компаний.

Уязвимые взрослые

На взрослого человека возлагается множество ответственностей, в том числе и за финансовую сторону жизни. Но как организовать обучение работающих людей, которые по 8-10 часов в день находятся в офисе? Треть своей жизни они проводят в обществе руководителей, коллег и подчиненных, поэтому будет логично заняться обучением взрослых людей финансовому поведению на рабочем месте.

Счастливые люди работают лучше: в Warwick University выяснили, что продуктивность счастливых людей на 12% выше. Сложно представить себе счастливого человека, у которого за неделю до зарплаты почти не осталось денег и которого терзают звонками коллекторы. Тем временем люди зачастую сталкиваются с такими ситуациями и чаще всего причина проблем в неправильном финансовом поведении (здесь я не беру в расчет разного рода форс-мажоры).

Проблемы сотрудников, обусловленные низким уровнем их финансовой грамотности, постепенно становятся проблемами компании. Из-за финансового стресса сотрудники теряют концентрацию и мотивацию, а также интерес к работе. По подсчетам консалтинговой компании Mercer, финансовый стресс сотрудников может стоить бизнесу $250 млрд в год. Рассеянный и потерявший мотивацию работник обходится компании дорого: он получает зарплату, но работает не в полную силу.

По данным фонда FINRA Investor Education Foundation, 40% американцев оценивают свою финансовую грамотность неудовлетворительно. Американская психологическая ассоциация (American Psychological Association, APA) бьет тревогу: 72% опрошенных ею людей признались, что регулярно испытывают стресс из-за денег, каждая вторая семья в США не имеет никаких сбережений.

 

Международный опыт

Множество экономически развитых государств разрабатывают программы, которые направлены на помощь гражданам в становлении финансово грамотными членами общества. Эти программы предназначены для обучения прямо на рабочих местах. Данные проекты организует не только правительство, но и компании, которые приглашают для этого опытных специалистов. По статистике, 74% сотрудников нуждаются в помощи по обучению финансовой грамотности. Эту помощь они хотят получить именно от руководства организации, так как видят в руководителях точку опоры для урегулирования финансовых проблем в своей жизни. Поэтому данная практика довольно популярна в иностранных фирмах.

 

Польза для бизнеса

И тут возникает вопрос, какую пользу для бизнеса несёт финансовая грамотность сотрудников организации? Когда у сотрудников проблемы с деньгами, они не могут сосредоточиться на работе, находятся в постоянном стрессе и не в состоянии работать так же продуктивно, как их коллеги, которые не переживают о своих финансах. Что можно сказать о сотрудниках, которые находятся в затруднительном финансовом положении?

  • Их не бывает на работе на 41% времени больше, чем сотрудников без проблем с деньгами.
  • Они выдают меньший результат, чем сотрудники без финансовых проблем — 32% против 5%.
  • Их задействованность в рабочем процессе ниже, чем у коллег без финансовых забот — 51% против 29%.
  • Они занимаются своими финансовыми проблемами больше трёх часов в неделю
  • Руководитель, который помогает сотрудникам развивать финансовую грамотность, привлекает надёжных работников на 78% чаще!

Также у сотрудников с финансовыми трудностями на 32% чаще бывают проблемы со здоровьем. А это влияет на работоспособность человека и может привести к срывам сроков и снижению дохода организации. Из-за этого возможно ухудшение финансового положения сотрудника и новые проблемы со здоровьем.

Поэтому работодатель только выигрывает, если в его компании работают финансово грамотные сотрудники. Обеспечить работников финансовыми знаниями можно, если продумать стратегию финансового благополучия до мелочей. Это принесёт пользу всем членам коллектива.

 

Нужно ли это сотрудникам и компаниям? 

 

Мы решили опросить граждан и узнать, есть ли у них сложности с денежными средствами, насколько проблемы в финансовой сфере влияют на остальные стороны жизни, есть ли у людей навык для распределения своих финансов и хотят ли они выйти на новый уровень финансовой грамотности.

Больше чем у ⅓ людей, принявших участие в опросе, есть трудности с деньгами, которые усугубились после начала пандемии. Опрошенные говорят, что сложности с финансами влияют на остальные сферы их жизни. Например, на трудовую: у них пропадает желание идти на работу (22%), они становятся менее продуктивными (17%), им сложно направить своё внимание на рабочие вопросы (16%). 39% опрошенных знают, что не умеют обращаться с финансами и хотят это исправить. Поэтому для них обучение финансовой грамотности от работодателя является актуальным.

Также и руководители компаний стали интересоваться вопросом организации обучения финансовой грамотности для сотрудников. 80% руководителей говорят, что обучать сотрудников финансовой грамотности необходимо, но при этом 65% организаций пока не разработали для сотрудников такой программы, хоть и считают её актуальной.

Пандемия коронавируса застала большую часть населения врасплох. Люди начали терять рабочие места, а с ними и постоянный доход. К сожалению, не все умеют копить и откладывать деньги, а тем более приумножать их с помощью инвестирования. Поэтому многие сотрудники частных организаций оказались в затруднительной финансовой ситуации.

Развитие программ по обучению финансовой грамотности сможет помочь людям справиться с подобными проблемами и быть готовыми к ним. Ведь в любой момент обстоятельства могут стать хуже, а вместе с ними ухудшится и финансовое положение сотрудников частных компаний. Если работодатель позаботится о финансовом образовании своих работников, то они будут ему благодарны, а имидж организации не пострадает. Нельзя отрицать пользу данных программ и в спокойное время, так как они помогают работникам сохранять спокойствие, повышать работоспособность и иммунитет, а к работодателям приводят опытных сотрудников.

 

Только посмотрите на эти цифры:

  • Лишь 20% казахстанцев понимают, насколько важна финансовая подушка.
  • На пенсии себя не смогут обеспечить 78% граждан.
  • До 30% прибыли люди тратят на обязательные платежи по кредитам.
  • Участие в финансовых пирамидах сделало казахстанцев на 22 млрд тенге беднее.
  • 60% работников не в состоянии стать ответственными за задачи, которые связаны с финансами.

 

Конечно, данные программы не сделают всех людей богатыми, но они заложат в сотрудников навык финансовой грамотности. Большинство перестанет попадаться на уловки мошенников и вступать в финансовые пирамиды, а вместо этого начнут формировать финансовую подушку и записывать свои доходы/расходы, станут следить за своей кредитной историей, заниматься инвестициями и получать налоговые вычеты. Это станет вкладом владельцев компаний в обретение обществом финансовой свободы.